4857 Sayılı İş Kanunu'nun birçok cezası çalışan başına kesilen cezalardır. Kanuna aykırı yapılan uygulamalar ile şirketleri yüklü miktarlarda idari para cezaları ile karşı karşıya bırakabilmektedir. İş sözleşmesi işçi ve işveren arasında akdedilen her iki tarafa da yüksek miktarlarda borç yükleyen bir akittir ve İş Kanunu'nun dikkatli olunması gereken en önemli başlıklardan biridir. İşçiler tarafından işverenlere açılan davaların %90' ının işçiler tarafından kazanıldığını göz önünde bulundurursak, yasal yaptırımlardan doğacak mali yükümlülükleri ancak güncel bilgi ve belgeler ile önleyebilirsiniz.
Son zamanlarda özellikle İş Kanunu'nda yaşanan yeni gelişmeler ve değişiklikler takip edilmediği zaman uzmanlar için olumsuz sonuçlara sebebiyet verebiliyor!
Yasal yaptırımlardan doğacak mali yükümlülükleri ancak güncel bilgi ve belgeler ile önleyebilir ve davaları lehinize sonuçlandırabilirsiniz.
Bu ceza ve yaptırımlardan bazıları nelerdir?
İş Kanunu'nun 29. kanun maddesi, toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için - 485 TL.
İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak - 11.721 TL.
Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak her bir işçi için - 237 TL.
Cezalar korkunuz olmasın!
Doğru bilgiyi, doğru uzmanlardan edinin!
Peki İş Sözleşmelerinin Feshi Ve İş Güvencesi Rehberi ile hangi başlıklarda bilgi sahibi olabileceksiniz?
İş Sözleşmesi Ve Türleri
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
İş Sözleşmelerinin Feshinde Hukuki Sonuçlar
İş Sözleşmelerinin Sona Erdirilmesinde Belgelendirme Ve Tutanak-İhtar Yazılarının Hazırlanması
